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Proyectos sociales en el ámbito de las Smart Cities

Proyecto E+E+100

Miércoles, 18 Mayo 2016 03:30 Written by 
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  • Situación: España
  • Ámbito: Nacional

E+100+100: Empleo + Emprendimiento + 100% de éxito”. Fomento del empleo y el emprendimiento de mujeres madres en situación de vulnerabilidad como paso previo a la creación de un nuevo proyecto de vida sostenible.

INFORMACIÓN GENERAL

Entidad

Fundación Madrina

Tipo de proyecto

Otros proyectos que hayan sido diseñados y gestionados para obtener un retorno social y reducción de las brechas entre los distintos colectivos.

Personas beneficiarias

Madres pertenecientes a colectivos vulnerables.

Entidades  socias  y/o colaboradoras del proyecto.

Asociación de empresarios de Alcobendas y la Asociación en-accion.org

Estado del proyecto en la actualidad.

En ejecución

Fechas de desarrollo del proyecto

2014 - En ejecución actualmente

Retos a la sostenibilidad del proyecto

 

  • Búsqueda de recursos económicos.
  • Conseguir voluntariado comprometido y experto

Organizaciones financiadoras de este proyecto.

Las dos principales entidades que han colaborado en la cofinanciación del proyecto son: el Instituto de la Mujer con fondos europeos y la Dirección General de Inmigración, durante los años 2014 y 2015.

Necesidad a la que responde el proyecto

No se puede afrontar el análisis de la situación de las mujeres madres y gestantes solas o pertenecientes a familias desestructuradas, sin un enfoque de género que ofrezca una visión de la realidad más cercana a los problemas a los que se enfrentan este colectivo, que ha aumentado considerablemente en los últimos 20 años. 

Cabe señalar que si bien nuestro proyecto está dirigido a madres solas y gestantes pertenecientes a colectivos vulnerables, el análisis de las fuentes secundarias nos ha revelado, que actualmente sólo existe información detallada sobre las familias monoparentales de madres solas, tanto de pertenecientes a estos colectivos vulnerables como no pertenecientes a los mismos (madres solas que lo son por decisión propia, viudas y separadas), lo que provoca datos estadísticos agregados de ambos colectivos, no reflejen la situación que vivimos en la Fundación. Esta situación nos ha obligado a complementar este análisis de las fuentes secundarias, con nuestra experiencia de más de 14 años trabajando con nuestro colectivo meta, dado que de otra manera estos datos que ofreceríamos estarían desvirtuados y se alejarían de la realidad. 

Así, a través del análisis de las fuentes secundarias se ha podido observar que el número de mujeres que deciden seguir adelante con su maternidad o incluso emprender este proyecto en solitario, tras haber finalizado con su relación sentimental o perteneciente a una familia desestructurada, está aumentando considerablemente, a pesar de las dificultades a las que se tienen que enfrentar dada su condición de familias monoparentales. Ante esta difícil situación, que afecta a una cuarta parte de las familias del mundo, en la Conferencia Mundial sobre la Mujer de Pekín de 1995, por primera vez, se hizo referencia a estas familias monoparentales de mujeres, así como a las familias que dependen económicamente de las madres, puesto que se identificó que eran uno de los colectivos de mujeres que se enfrentaban a obstáculos específicos relacionadas con su situación familiar particular y socioeconómica. Por esta razón la ONU instó a los Gobiernos de todo el mundo a poner en marcha normativas y medidas para apoyar a estos colectivos de mujeres, a salir de su situación de marginalidad. 

Por otro lado, en el marco de la Unión Europea en el Informe de Resolución del Parlamento Europeo del 2004 sobre la conciliación de la vida profesional, familiar y privada (2003/2129(INI) realizado por la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades se hizo contar las “necesidades específicas de las familias monoparentales, constituidas principalmente por mujeres, y pide, por consiguiente, a los Estados miembros y a los países en vías de adhesión que aumenten las ayudas destinadas a tales familias (transferencias o medidas de infraestructura), garanticen un mayor cómputo de los períodos dedicados a la educación de los niños y concedan derechos a seguridad social a todas las personas que se esfuerzan por obtener acceso al mercado de trabajo”

 En este contexto, en nuestro país, todavía, no existe una legislación específica para las familias monoparentales que haya mejorado o incidido de alguna manera en la mejora de la situación de estas familias, si bien se hace referencia a ellas en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas, aunque no se puede obviar la existencia de dos regulaciones específicas dirigidas a incrementar la presencia de la maternidad de mujeres solteras en nuestra sociedad: 

  • Ley 21/1987 que modificó el Código Civil en materia de adopción
  • Ley 35/1988 que reguló por primera vez las técnicas de reproducción asistencia

Este falta de legislación ha sido objeto de análisis a través del Estudio “Familias formadas por una sola persona adulta con hijo(s) y/o Hija (s) a cargo: Diagnósticos y Propuestas” del CEET. del año 2012 que pone de relieve el limbo jurídico en el que encuentran estas familias, en la mayoría de los casos de mujeres, al no tener definido un estatus legal, a pesar de que cada año aumenta el número de ellas. 

Asimismo, este análisis de la legislación nos ha relevado que no existe mención en la legislación que haga referencia a este colectivo de mujeres que sufre dobles, triples o incluso más discriminaciones, limitándose sólo a mencionar a familias monoparentales. Si bien, distintos estudios realizados por administraciones públicas se han puesto de manifiesto que la situación de vulnerabilidad que sufren las mujeres inmigrantes y victimas de violencia pertenecientes a familias monoparentales.

Obejtivos del proyecto

El objetivo general del Proyecto E+E+100 es contribuir a la creación de un proyecto de vida sostenible en las beneficiarias, mediante el fomento de la empleabilidad, el acceso y la permanencia en el empleo y/o auto-empleo de mujeres madres en situación de vulnerabilidad a través de una plataforma on-line que fomente la optimización de una formación innovadora a distancia para el empleo, el refuerzo de la conciliación de la vida laboral y personal y la creación de espacios de encuentro entre empresarios y el colectivo meta. 

Por otro lado, se perseguirán los siguientes objetivos específicos: 

Objetivo específico 1 (OE1): Facilitar el acceso a la formación de mujeres pertenecientes a un colectivo con un alto grado de vulnerabilidad: las mujeres madres y gestantes solas o pertenecientes a familias desestructuradas, a través de metodologías eficaces, eficientes, flexibles e innovadoras que multipliquen los resultados de las actuaciones dirigidas al fomento del empleo, al mismo tiempo que fomentan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de estas mujeres.

Objetivo específico 2 (OE2): Reforzar e implantar servicios de apoyo y fomento de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal innovadores, complementarios a la formación y dirigidos a facilitar la inserción laboral de las madres solas.

Objetivo específico 3 (OE3): Facilitar espacios de encuentro e interacción entre los empresarios y las usuarias, facilitando la dinamización entre ellos, a través de la capacitación a las usuarias y la sensibilización las empresas, para fomentar su interactuación de manera eficaz y eficiente. 

Objetivo específico 4 (OE4): Realizar un proyecto eficaz, eficiente, innovador, sostenible y con perspectiva de género que permita la inserción laboral de los colectivos más vulnerables de madres solas.

Actividades realizadas en el marco del proyecto

Las actividades realizadas en el marco de este proyecto se detallan a continuación:

  • Elaboración del calendario anual de formación, selección de los cursos adaptables a formato diferido y grabación de la Formación 
  • Lanzamiento de Formación en diferido 
  • Selección de dinamizadores locales 
  • Elaboración del calendario anual de formación para el empleo y el emprendimiento 
  • Habilitación de la sede y de las delegaciones para impartir y seguir la formación on-line 
  • Selección y Asignación de Mentores y Madrinas. 
  • Fomento del emprendimiento a través de la iniciativa “Emprendedoras Diamante” 
  • Implementación y difusión del servicio de Apoyo a la Conciliación de las empresas. 
  • Diseño y Lanzamiento del servicio de apoyo a la Conciliación de las empresas. Y servicio de Guardería.
  • Diseño y lanzamiento de la Herramienta Concilia Fácil
  • Fomentar el uso del punto de Encuentro, entre empresariado y usuarias, en la Plataforma ON-LINE Mostrar los perfiles profesionales de las madres, así como los servicios que ofrecen de una manera atractiva para el empresariado. 
  • Sensibilización al empresariado como paso previo a la captación de empresas colaboradoras con el Proyecto E+E+100. 
  • Encuentro presencial entre el empresariado y el colectivo atendido. Firma de Acuerdos de Colaboración entre empresas y la Fundación Madrina 
  • Creación del Comité de Coordinación 
  • Coordinación y seguimiento del proyecto E+E+100
  • Incorporación al proyecto de una persona experta en igualdad de oportunidades. 
  • Diseño e implementación del Plan del Comunicación del Proyecto E+E+100 
  • Evaluación Final del proyecto

De entre todas estas actividades, queremos resaltar las que consideramos especialmente innovadoras o imprescincibles para lograr una exitosa inserción laboral de las madres en situación  de vulnerabilidad. Entre las primeras encontramos el fomento del emprendimiento a través de la iniciativa emprendedoras diamante, que facilita la formación y el acompañamiento para el emprendimiento a aquellas mujeres con perfil emprendedor o el fomento del encuentro entre usuarias y empresarios, que es importante para romper estereotipos. En este sentido, el contacto on-line a través de la plataforma concilia fácil combinado con los encuentros presenciales, han resultado ser una combinación eficaz. Y entre las segundas, la asignación de mentores (profesionales voluntarios que acompañan a cada madre durante su proceso de emprendimiento, desde el diseño del plan de empresa a su implementación) y el servicio de guardería sin el que sería imposible que las madres asistieran a los cursos de formación o entrevistas de trabajo. 

Gestión de los riesgos durante el proyecto

Algunos de los riesgos que pueden surgir durante la ejecución del proyecto E+E+100

  • Las usuarias no siguen los cursos a pesar de facilitar la formación en diferido (para que esto no ocurra, les prestáis un apoyo y seguimiento individualizado)
  • Las empresas no confíen en la contratación de las usuarias de la fundación (la Fundación avalará a las madres)
  • Los empresarios no muestren interés por Concilia Fácil (se ha hecho un estudio de mercado para lanzar este servicio)
  • Las personas que imparten los cursos no desean ser grabadas
  • Uso de una Nueva metodología de formación en la Fundación, el personal no está acostumbrado a ella (habéis contado con apoyo profesional externo para su diseño e implantación)

Lo fundamental que hacemos para gestionar  estos riesgos en hacer un seguimiento pormenorizado de todos los aspectos del proyecto y discutirlo en las reuniones de seguimiento que realizamos en el marco de las cuales se establecen las medidas a aplicar para su control.

Beneficiarios/as del proyecto

Se espera que con el desarrollo de este proyecto, durante el 2016  se puedan atender a 200 mujeres en toda España. De ellas en la Comunidad de Madrid se habrán atendido, al menos a 170 mujeres, en Andalucía 15 y en Extremadura a 15 (esta comunidad autónoma se incorporará este año al proyecto). De ellas el 20% (40 mujeres) se habrán incorporado al mercado laboral, mejorando considerablemente sus condiciones de vida y abandonando su situación de precariedad. De esta manera, el proyecto tendrá 200 beneficiarias directas y 700 indirectas, entre familiares, empresas, administraciones públicas y entidades privadas y públicas.

Perfil beneficiarios/as del proyecto

El colectivo al que va dirigido este proyecto son un colectivo de mujeres que sufren una doble discriminación: las mujeres madres y gestantes solas o pertenecientes a familias desestructuradas. Muchas de éstas además son mujeres jóvenes, provenientes del mundo de la prostitución, menores de edad, victimas de violencia de género, con bajos niveles de estudios, etc., por lo que en la mayoría de ellas se ve sometida a una situación de triples, e incluso más, discriminaciones. Por todo ello, podemos asegurar que se trata de un colectivo con un alto grado de vulnerabilidad, que necesita de un gran apoyo y atención integral para conseguir su inserción sociolaboral.

La selecciones de las mujeres madres solas o de familias desestructuradas que participen en el proyecto serán seleccionadas entre las usuarias de la Fundación de participan en los distintos proyectos de atención social (proyecto Carla y/o Lucia). En estos proyectos se llega a atender a más de 900 personas al año.

Cabe señalar que una gran parte de estas mujeres que, en la Comunidad de Madrid, son atendidas por la Fundación son derivados desde los Servicios Sociales de la Comunidad, así como de diversos Ayuntamientos. Por esta razón, en las CCAA de Andalucía y Extremadura se llevarán a cabo contactos con los distintos Servicios Sociales municipales, regionales y autonómicos para que puedan derivar a las mujeres inmigrantes madres a los servicios ofrecidos desde el Programa E+E+100.

Si bien se prestará especial atención a las mujeres que sufren dobles y tiples discriminaciones (menores de edad, jóvenes, víctimas de violencia, prostitutas, etc.), la filosofía de la Fundación impedirá que se deje de atender a ninguna mujer que requiera de sus servicios aunque para ello tenga que recurrir a recursos propios o al apoyo de su gran red de voluntarios/as. 

Aspectos innovadores del proyecto

Cabe destacar como aspecto innovador el desarrollo de una metodología tecnológica que permitea, no sólo que los cursos para el empleo que se desarrollan por la Fundación Madrina puedan retrasmitirse in streaming en otras actividades, sino que a través de la grabación de las sesiones y su incorporación una plataforma on-line puedan ser consultadas por cualquier mujer, en el momento que lo deseen y/o puedan. Cabe señalar que la formación in streaming no se realizará en abierto a todas las usuarias, sino a los centros de las entidades socias de las CCAA donde se desarrollará este proyecto. Con esta acción se pretende ofrecer a las mujeres ese contacto humano con el/la tutor/a que tanto necesitan, dada su vulnerabilidad, al mismo tiempo que se pretende que todas las potenciales usuarias puedan realizar dicha formación, sin que tengan que renunciar a ella por falta de acceso a internet o problemas con el uso de las tecnologías de la información y comunicación. Adicionalmente se formará a los/as tutores/as que dinamizarán las sesiones in streaming, se habilitarán espacios en las sedes para que las mujeres puedan visibilizar las sesiones a las cuales no hayan podido acceder y se pondrán en marcha los servicios necesarios para que ninguna mujer tenga que renunciar a su formación por problemas para conciliar su vida familiar, laboral y personal. 

Hay que destacar que estas actuaciones han sido diseñadas con el fin de ofrecer un valor añadido a la formación que se imparte desde la Fundación Madrina, así como conseguir que se multipliquen las beneficiarias de la misma, dado que se trata de una formación de una alta calidad dirigida a la inserción laboral de un colectivo de mujeres con una elevada tasa de desempleo, así como elevadas dificultades para su inserción en el mercado laboral, causada por las dificultades que tienen para hacer compatible un trabajo con el cuidado de sus menores. Asimismo, con el desarrollo de estas actividades se conseguirán multiplicar la eficacia y eficiencia de esta formación, ya que no sólo la misma llegará a más mujeres de toda la geografía españolas, sino se conseguirá que un número mayor de mujeres la finalice y por tanto tenga más posibilidades de acceder al mercado de trabajo.

Durante el año 2016 que durará la formación se espera haber impartido más de 700 horas de formación, entre capacitación, uso de las tic y talleres de búsqueda de empleo a 200 mujeres y conseguir haber insertado en el mercado de trabajo al menos a 60 mujeres (30%). 

Uso de las TIC en el proyecto

Las TIC desempeñan un papel fundamental en la ejecución e impacto del proyecto E+E+100, que gira entorno a ellas como eje central.

En base a las TIC se ha diseñado e implantado la formación en diferido de las madres, facilitando de este modo la conciliación de su vida familiar, personal y profesional. La grabación de las sesiones de formación y sus posterior incorporación a soporte electrónico on-line para ser visualizadas en la sala de ordenadores y a través del www.canalmadrina.org, es clave para incrementar el impacto del proyecto, ya que facilita tanto el seguimiento de los cursos a madres de diferentes zonas geográficas (Andalucía, Castilla La Mancha, Extremadura) y en un horario adecuado para ellas. Gracias a este proyecto, se han impartido cursos en Madrid que han sido seguidos por mujeres residentes en Málaga y Toledo.

Así mismo, las TIC nos han permitido desarrollar un nuevo canal de comunicación entre las madres en situación de vulnerabilidad y las empresas. A través de la Plataforma Concilia Fácil, se ha establecido esta nueva e innovadora modalidad de contacto. Que facilita el conocimiento mutuo así como el intercambio de ofertas y demandas de empleo.

Resultados conseguidos con la ejecución del proyecto 

Los resultados que se pretenden conseguir con la ejecución del proyecto en 2016:

  • 120 mujeres habrán participado en la formación on-line.
  • 120 mujeres habrán utilizado la Plataforma Concilia Fácil para resaltar sus cualidades
  • 120 mujeres habrán utilizado la Plataforma Concilia Fácil para interactuar.
  • 6 dinamizadores se habrán seleccionado como responsables de la formación.
  • 1 calendario de formación se habrá realizado.
  • 120 mujeres se beneficiarán de las habilitaciones de las sedes de la Fundación
  • 60 mujeres habrán contado con el apoyo de un mentor.
  • 20 mujeres habrán contado con el apoyo de una madrina
  • 5 mujeres habrán accedido a la Iniciativa Emprendedora Diamante.
  • 50 mujeres habrán ofrecido sus servicios a través del Servicio de Apoyo a la Conciliación a las Empresas
  • 150 mujeres se habrán beneficiado del servicio de Guardería.
  • 200 mujeres habrán utilizado la  Plataforma on-line .
  • 80 mujeres habrán contactado con empresas a través de esta Plataforma
  •  350 empresas habrán conocido la existencia de la Plataforma
  •  200 personas habrán usado la herramienta creadas Plataforma
  •  200 mujeres habrán realizado y mostrado de manera atractiva sus habilidades personales y profesionales. 
  • 350 empresas habrán sido sensibilizadas sobre la necesidad de apoyo a la colectiva meta.
  • 80 empresas y usuarias se habrán tenido la opción de interactuar a través de los encuentros presenciales.
  • 3 encuentros presenciales se habrán tenido lugar.
  • 100 mujeres habrán acudido al acto final del proyecto.
  • 20 empresas habrán acudido al acto final del proyecto.
  •  30 entidades de distinta naturaleza habrán acudido al acto final del proyecto.
  • Al menos 8 reuniones de comité de coordinación.
  • Al menos 10 recomendaciones se habrán realizado para mejora la igualdad de oportunidades en la gestión del proyecto.
  • Al menos 10 recomendaciones para mejorar la calidad habrán sido realizadas.
  • 100 personas habrán participado en las distintas tareas necesarias para la realización de la evaluación.

Desde su puesta en marcha en el año 2014, se han beneficiado del proyecto más de 320 mujeres en situación de vulnerabilidad, un 30% de las cuales ya ha accedido ya al mercado laboral, en puestos de trabajo estables.

INCORPORACIÓN DE PRINCIPIOS TRANSVERSALES EN EL PROYECTO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Cabe señalar que el Proyecto E+E+100 persigue entre sus fines alcanzar la igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres, así como el fomento de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y por ello ha sido diseñado incorporando la perspectiva de género en todas las fases del mismo (diseño, gestión, evaluación, etc.). No obstante, dada las desigualdades que sufren las madres jóvenes, este enfoque de género ha sido reforzado por acciones positiva con entre las que destacan:

  • Formación específica en Igualdad.
  • Posibilidad de recuperar las clases perdidas a través de la consulta de los videos insertados en la Plataforma. Esta será una herramienta innovadora y útil para conseguir que las usuarias puedan hacer frente a sus responsabilidades familiares, personales y laborales.
  • El diseño servicio de apoyo a la conciliación, que pueden desarrollar las mujeres madres y que ayudarán a fomentar la conciliación de la vida laboral y personal de todas las personas trabajadoras, que contraten sus servicios. 
  • El servicio de guardería en la sede de la Fundación, para que la madre pueda dejar a sus hijos/as mientras desarrolla su actividad profesional. Incluye también información sobre la gestiones necesarias para acudir a guardería públicas y privadas.
  • Servicio de Madrina, a través del cual una voluntaria apoya a las madres con conciliar su vida laboral y personal, para que pueda hacer frente a sus responsabilidades derivadas de su inserción laboral
  • Formación específica relacionada con el cuidado de las personas dependientes (menores y personas mayores, discapacitadas, etc.) y la realización de las tareas del hogar, lo que incidirá de manera directa en el fomento de la conciliación de la vida laboral y personal de ellas, así como de la sociedad, puesto que dotará a la población de personas que pueden desarrollar servicios dirigidos a facilitar la conciliación. Asimismo, está formación de calidad será fundamental para el Servicio de Conciliación que van a poner en marcha.
  • Sensibilización al empresariado sobre el importante papel que tienen para que las madres puedan conciliar su vida laboral y personal.
  • Aula Informática. Este servicio ayuda a las mujeres a conciliar su vida laboral y personal, al mismo tiempo que supone un apoyo importante para su inserción socio-laboral.
  • Servicio de apoyo a la conciliación al personal de las empresas colaboradoras, a través de sus usuarias formadas. Este servicio permitirá fomentar la conciliación de la vida laboral y personal de un gran número de mujeres y hombres trabajadores/as de toda la geografía española.
  • Incorporación de una personas experta en igualdad en el diseño y la ejecución del proyecto E+E+100. 
  • Obligatoriedad de que la Evaluación externa que se realice, tenga incorporada la perspectiva de género.

 

DIVERSIDAD

La viabilidad sociocultural, está garantizada desde el momento en que el proyecto se ha diseñado teniendo en cuenta en todo momento la vulnerabilidad del colectivo en concreto al que nos dirigimos. Así consciente de las necesidades concreta de este colectivo, obtenidas a través de más de 10 años de trabajo con ellas,  se han diseñado todo el conjunto de acciones complementarias que se requieren para poder insertarse en el mercado de trabajo. Entre ellas destacan todas las relacionas con el apoyo que necesitan para hacer frente a sus responsabilidades familiares, personales y laborales.

 

SOSTENIBILIDAD

Señalar que la sostenibilidad económica del proyecto E+E+100 estará garantizada, puesto que la Fundación lleva desde su creación demostrando su capacidad de movilización de recursos públicos y privados que cubren los gastos derivados de su personal y funcionamiento.

 

LUCHA CONTRA LA POBREZA

Se espera conseguir haber insertado en el mercado de trabajo a 280 mujeres, en puestos estables que les permita el desarrollo de proyectos de vida sostenibles, lejos de las situaciones de vulnerabilidad.

 

CREACIÓN Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Se espera conseguir haber insertado en el mercado de trabajo a 280 mujeres

 

OTROS

 

 

IMPACTOS CONSEGUIDOS CON LA GESTIÓN DEL PROYECTO

IMPACTO SOCIAL

Se espera haber impartido más de 1400 horas de formación, entre capacitación, uso de las tic y talleres de búsqueda de empleo a 520 mujeres 

 

IMPACTO ECONÓMICO

Se espera conseguir haber insertado en el mercado de trabajo a 280 mujeres 

IMPACTO CREACIÓN DE EMPLEO Y LUCHA CONTRA LA POBREZA

Se espera conseguir haber insertado en el mercado de trabajo a 280 mujeres 

OTROS IMPACTOS CONSEGUIDOS

Durante el desarrollo de este proyecto se ha conseguido acercar la figura de las madres de colectivos vulnerables a los empresarios/as, contribuyendo con ello a romper los estereotipos que los/as empleadores/as tienen hacía este colectivo y fomentando su contratación

Read 191 times Last modified on Lunes, 30 Mayo 2016 10:04

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