Directorio de proyectos

Proyectos sociales en el ámbito de las Smart Cities

RedEM+. Red para el Empleo de Mujeres con Discapacidad Física y Orgánica

Lunes, 25 Mayo 2015 03:27 Written by 
Rate this item
(1 Vote)
  • Situación: Madrid
  • Ámbito: Autonómico

El proyecto ha promovido las competencias profesionales de las mujeres rurales a través de la realización de itinerarios de orientación y formación, haciendo especial hincapié en los certificados de profesionalidad y otras fórmulas de formación dual así como en capacitación en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación, contribuyendo a la reducción de la brecha digital de género en el colectivo de personas con discapacidad. 

INFORMACIÓN GENERAL

Entidad

COCEMFE, Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica.

Tipo de proyecto

  • Conseguido mejorar la calidad de vida de alguno de los colectivos más vulnerables de la sociedad (personas con capacidades diferentes, personas migrantes, parados de larga duración, personas sin recursos o en riesgo de pobreza, etc.), 
  • Logrado un impacto social que este contribuyendo a romper la brecha que sufren las personas más vulnerables.

Personas beneficiarias

COCEMFE, Asociación Nacional de Agencias de Colocación (ANAC) y Fundación Universia.

Entidades  socias  y/o colaboradoras del proyecto.

Fundación para la investigación biosanitaria Ramón y Cajal de Madrid y Hospital de Monkole (Kinshasa, República Democrática del Congo).

Estado del proyecto en la actualidad.

Finalizado

Fechas de desarrollo del proyecto

Octubre 2014-Septiembre 2015

Retos a la sostenibilidad del proyecto

 

 

Búsqueda de recursos económicos.

Organizaciones financiadoras de este proyecto.

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través del Instituto de la Mujer, en el marco del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo, en el marco del memorándum de acuerdo suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia, el Principado de Liechtenstein y el Reino de España, en la línea de proyectos de Inclusión de Organizaciones Sociales

Para afrontar la dificultad de las mujeres para acceder a un empleo de calidad, se planteó la creación de una plataforma networking activa que ha permitido facilitar la relación y comunicación entre las participantes y las empresas empleadoras, incluyendo el intercambio de ofertas y demandas de empleo y contribuyendo a eliminar los estereotipos relacionados con el género, la discapacidad y el empleo. Esta ha sido una de las primeras networking activa para el empleo realizada desde un enfoque transversal de género y e integral de discapacidad existente en España. La finalidad es que esta herramienta sea transferible y sostenible en el tiempo, llegando a convertirse en un instrumento para la búsqueda de empleo al alcance de cualquier mujer con discapacidad en nuestro país y a ser posible en los territorios de réplica. Las actividades ligadas a este objetivo están relacionadas con el diseño, elaboración, puesta en marcha, validación y análisis de transferibilidad de la plataforma, la dotación de contenidos de la misma y su dinamización para optimizar su uso por parte de todos los agentes implicados. 

La tercera necesidad a la que nos enfrentamos en la realización del proyecto tuvo que ver con las deficiencias en la interrelación entre empresas y las mujeres con discapacidad como demandantes de empleo debidas al desconocimiento, los prejuicios y estereotipos y un cumplimiento insuficiente de la legalidad. Para ello se planteó en el marco del Proyecto el objetivo de impulsar y desarrollar un proceso de intermediación laboral real basado en el compromiso de los agentes empleadores con la contratación de mujeres con discapacidad. Las actividades que dieron cuerpo al objetivo y con las que se pretendió responder a esta necesidad fueron dirigidas a captar a los agentes empleadores (que participaran en la plataforma RedEM+), a realizar el seguimiento de los itinerarios de formación y empleo diseñados para las participantes y a supervisar los procesos de intermediación entre ofertas y demandas de empleo.

Si bien este proyecto ha finalizado puesto que se acabaron los recursos disponibles para ello, la plataforma de networking sigue siendo mantenida y dinamizada por COCEMFE, dado que no se puede dejar de dar respuesta a las necesidades que tienen las mujeres con discapacidad que viven en las zonas rurales.

Necesidad a la que responde el proyecto

Las mujeres con discapacidad se enfrentan con mayores dificultades que los hombres con discapacidad y que las mujeres sin discapacidad de cara al empleo. Este hecho justificó en términos generales la necesidad de incidir de forma específica en el colectivo de mujeres con discapacidad, en el intento de evitar que las desigualdades de partida fueran factores permanentes en el tiempo o se vieran agravadas por contextos de crisis económica y de empleo como el que experimenta el mercado laboral español desde el año 2008.

Se definieron los principales problemas generales que afectan al colectivo de mujeres con discapacidad y particularmente a las residentes en el ámbito rural: la baja tasa de actividad, los altos porcentajes de desempleo y el agravamiento del factor empleabilidad en base a otros factores generadores de desigualdad múltiple, como la dificultad de acceso a los recursos o la edad.  Cabe señalar que con el planteamiento innovador de este proyecto se consiguió responder de una manera eficiente y eficaz a estas necesidad y mejorar la calidad de vida de la totalidad de las personas que participaron en el mismo.

Obejtivos del proyecto

Mejorar el posicionamiento de las mujeres con discapacidad física y orgánica residentes en el ámbito rural en el mercado de trabajo a través de la definición y reforzamiento de sus competencias profesionales y de la creación de un canal innovador y sostenible de inserción laboral 2.0 que facilite la conexión entre las propias mujeres y las empresas empleadoras.

Actividades realizadas en el marco del proyecto

Realización de itinerarios de orientación y formación, destinados a la promoción de las competencias profesionales de las mujeres que han participado, haciendo especial hincapié en los certificados de profesionalidad y otras fórmulas de formación dual así como en capacitación en el uso de las tecnologías, contribuyendo asi a la reducción de la brecha digital de género en el colectivo de personas con discapacidad.

Realización de una plataforma digital networking activa que permite facilitar la relación y comunicación entre las participantes, y con las empresas empleadoras, contribuyendo a eliminar los estereotipos relacionados con el género, la discapacidad y el empleo.

Impulso y desarrollo de procesos de intermediación laboral real basado en el compromiso de los agentes empleadores con la contratación directa de las mujeres con discapacidad participantes en RedEM+.

Gestión de los riesgos durante el proyecto

La gestión de riesgos durante el proyecto se llevó a cabo a través de la realización de un seguimiento continuo a lo largo de la gestión del proyecto. En las reuniones de seguimiento se analizaban todas las situaciones que se iban produciendo y se ofrecían soluciones innovadoras para corregir las desviaciones que se producían. Se aplicaron, así mismo, las pautas de calidad especificadas en los criterios fijados en el modelo EFQM y permitieron la realización de un proyecto con unos niveles de calidad muy elevados.

Beneficiarios/as del proyecto

140 mujeres con discapacidad y 74 empresas.

Perfil beneficiarios/as del proyecto

Mujeres con discapacidad física y/u orgánica en situación de desempleo o de demanda de mejora de empleo, prestando atención preferente a aquellas que, además de ser mujeres con discapacidad, reúnen otros factores generadores de triple o múltiple discriminación como ser mayores de 45 años, ser víctimas de violencia de género o, especialmente, residir en el ámbito rural. También fueron tenidos en cuenta otros factores de desigualdad múltiple que agraven la situación de vulnerabilidad social y desempleo de las mujeres, como ser cabeza de familias monoparentales o inmigrantes

Aspectos innovadores del proyecto

Para afrontar la dificultad de las mujeres para acceder a un empleo de calidad, se planteó la creación de una plataforma networking activa que ha permitido facilitar la relación y comunicación entre las participantes y las empresas empleadoras, incluyendo el intercambio de ofertas y demandas de empleo y contribuyendo a eliminar los estereotipos relacionados con el género, la discapacidad y el empleo. Esta ha sido la primera networking activa para el empleo realizada desde un enfoque transversal de género y e integral de discapacidad existente en España. La finalidad es que esta herramienta se planteó para ser transferible y sostenible en el tiempo, llegando a convertirse en un instrumento para la búsqueda de empleo al alcance de cualquier mujer con discapacidad en nuestro país y a ser posible en los territorios de réplica. En este contexto, COCEMFE decidió continuar con la gestión de la Plataforma y la utiliza como una herramienta para conseguir insertar laboralmente a todas las beneficiarias de la entidad.

Uso de las TIC en el proyecto

RedEM+ se apoyó en las nuevas tecnologías y su objetivo principal fue crear una red que conectase a las empresas con las mujeres con discapacidad para facilitar su conocimiento mutuo y acercar a estos dos colectivos tan distanciados entre sí.  La web www.redemdisc.es facilita este contacto, aportando información de interés para las usuarias, ofertas de empleo y foros de información o la posibilidad de que las candidatas suban sus videocurriculums. 

En concreto la plataforma digital networking activa www.redemdisc.es permite a mujeres con discapacidad y empresas: 

  • Formación en TIC de las mujeres participantes.
  • Como usuaria darse de alta en una de las Agencias de Colocación de COCEMFE e incluir tu CV para que desde el servicio de empleo lo hagan llegar a la empresa
  • Publicar su videocurrículum en la plataforma.
  • Acceder a información sobre empleo, discapacidad e igualdad de género: legislación, orientación laboral, formación, etc.  
  • Como empresa, publicar ofertas de empleo.  
  • Y Acceder a foros en los que plantear temas de interés sobre empleo y empleo para mujeres con discapacidad e intercambiar experiencias sobre empleo tanto con empresas como con mujeres con discapacidad. 
  • Además difunde los servicios de empleo de las entidades participantes, promoviendo el acceso a los recursos de las mujeres y al tejido asociativo y permitiéndolas acceder a un itinerario personalizado de inserción laboral. 

El proyecto incluye en los itinerarios de inserción laboral el uso on- line de la herramienta para la autoevaluación y el entrenamiento de competencias básicas y transversales para el empleo Emplea+.  Esta herramienta era una gran demanda de la población beneficiaria y sigue siendo utilizada por todas las personas beneficiarias de la entidad.

Resultados conseguidos con la ejecución del proyecto 

  • 140 mujeres han participado en los itinerarios personalizados de orientación y formación.
  • Se ha creado la herramienta on-line auto-evaluativa Emplea+ 
  • 81 mujeres han recibido formación específica en el uso de las TIC
  • Se ha recreado una plataforma digital de networking (www.redemdisc.es) que COCEMFE sigue gestionando.
  • 74 empresas se han vinculado a los distintos servicios de la plataformas y generan ofertas de trabajo para las usuarias. 
  • El 41% de las usuarias en el proyecto se han insertado profesionalmente.
  • El 100% de las mujeres insertadas afirman haber mejorado su empleabilidad, autonomía personal, acceso a los recursos y calidad de vida.

 

INCORPORACIÓN DE PRINCIPIOS TRANSVERSALES EN EL PROYECTO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Se trata de un proyecto que se ha concedido y se desarrollo con un enfoque de género. Para ello se contó con personal experto en esta materia entre el equipo de trabajo. Este planteamiento ha sido clave para poder responder a las necesidades de personas que sufren múltiples discriminaciones. Por el hecho de ser mujer con capacidades diferentes y vivir en zonas rurales.

 

DIVERSIDAD

El enfoque de la diversidad se tuvo en cuenta en todo momento dado el colectivo con el que se trabaja y la experiencia profesional del líder del proyecto.

 

SOSTENIBILIDAD

El proyecto se desarrollo en el mundo rural y se prestó especial hincapié en la inserción laboral de las mujeres en el mundo rural, así como en trabajos sostenibles.

 

LUCHA CONTRA LA POBREZA

La lucha contra la pobreza se planteó en el proyecto con el fomento de la creación del empleo entre los colectivos más vulnerables, que se enfrentan a niveles de pobreza muy altos.

 

CREACIÓN Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

A través del proyecto se consiguió insertar laboralmente a un número muy significativos de mujeres con discapacidad.

 

OTROS

 

 

IMPACTOS CONSEGUIDOS CON LA GESTIÓN DEL PROYECTO

IMPACTO SOCIAL

Se han mejorado las competencias profesionales de la totalidad de las personas que han participado en el programa, así como sus habilidades en el uso de las TIC como una herramienta que aumenta las posibilidad de inserción laboral de todas las personas. 

IMPACTO ECONÓMICO

 

IMPACTO CREACIÓN DE EMPLEO Y LUCHA CONTRA LA POBREZA

Se ha conseguido insertar el 41% de las mujeres que participaron en el proyecto. 

OTROS IMPACTOS CONSEGUIDOS

  • Mayor conocimiento de la infección por VIH en el país.
  • Fomento de las relaciones bilaterales entre España y República Democrática del Congo
  • Transferencia de tecnología y conocimientos. 
  • Tesis Doctoral con datos obtenidos
  • Publicación de los resultados obtenidos en una revista internacional  y difusión en congresos nacionales e internacionales
  • Generar datos para la dirección del hospital de Monkole, para el Sistema Nacional de Salud del Congo  y para ONUSIDA.

 

Datos de contacto

Juan Garcia Olmo | Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. | 917443600

www.redemdisc.es

 

Read 274 times Last modified on Lunes, 30 Mayo 2016 10:04

Leave a comment

Make sure you enter the (*) required information where indicated. HTML code is not allowed.